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能力测评管理系统

能力测评管理系统
能力测评管理系统是一种用于评估员工能力和潜力的管理工具。该系统利用各种测评方法和工具,帮助企业了解员工的技能、知识、经验和表现水平,以便更好地管理和发展人员。该系统通常包括多种测评工具,如问卷调查、心理测试、技能评估、模拟演练等。这些工具可根据组织需求进行量身定制,以评估员工的不同方面能力和潜力,如沟通能力、领导能力、问题解决能力等。通过使用能力测评管理系统,企业可以更准确地了解员工的能力水平和发展需求,为员工提供个性化的培训和发展计划。此外,该系统还可以辅助人才选拔和招聘过程,协助企业优先选用最适合岗位需求的候选人。通过实时追踪和分析员工的测评数据,能力测评管理系统还可以帮助企业识别潜在的高绩效员工和领导人才,并为他们提供更多的发展机会和挑战。同时,该系统还可以提供数据驱动的决策支持,帮助企业更有效地进行人力资源规划和管理。总之,能力测评管理系统是一种强大的人力资源管理工具,可以帮助企业提升员工的能力和潜力,从而实现组织的长期发展目标。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 用户管理 用户名、密码、姓名、角色、邮箱、电话号码、所属部门、上级领导、入职时间、离职时间等
2 能力评估 评估名称、评估对象、评估时间、评估结果、评估人、评估说明、评估得分、评估等级等
3 人员调配 调配人员、调配岗位、调配时间、调配原因、调配备注等
4 培训计划 培训计划名称、培训目标、培训时间、培训地点、培训人员、培训内容、培训评估、培训成绩、培训费用等
5 绩效考核 考核人员、考核周期、考核目标、考核标准、考核结果、考核得分、考核等级、考核意见、考核备注等
6 工资管理 员工工号、员工姓名、员工职位、基本工资、绩效工资、奖金、扣款、社保费用、公积金费用、实发工资等
7 数据统计 统计日期、统计对象、统计指标、统计结果、统计方式、统计备注等
8 岗位设置 岗位名称、岗位描述、岗位职责、岗位要求、岗位级别、岗位上级、岗位部门、岗位人数上限等
9 组织机构 部门名称、部门描述、上级部门、下级部门、部门人数、部门管理员、创建时间、修改时间等
10 招聘管理 职位名称、招聘数量、招聘要求、招聘方式、招聘时间、招聘状态、招聘负责人、招聘费用、招聘备注等
TAG标签:能力 / 测评  HOT热度:33
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